2024年 方針
・通常の定期昇給(毎6月)に加え、定期昇給分の一部を春季賞与一時金として支給する

（平均120,000円相当、支給幅210,000円～72,000円　※評価による）

※平均120,000円÷12ヶ月＝定期昇給10,000円相当に別途ベースアップ＋定期昇給（毎6月）

※対象は、株式会社 エルピオを愛してやまない社員及びパート、全員とする。

今般、円安や物流経費高騰や各資材高騰等により物価が上がっているインフレ状態になっており、経営環境は厳しい局面を迎えながらも、定期昇給ならびに春季賞与一時金として全スタッフの生活を支えるために、本決定となったものである。

一方、暖冬や急速な物価高や地政学リスクの高まり等、今後もさらに厳しい経営環境が見込まれます。

この難局を乗り越え、創業100周年に向けて「ガスだけで100億円超＋α」の実現に向けて、これまで以上に一丸となって取り組む必要があります。

エルピオでは今後とも労働生産性を向上させるとともに、社員のエンゲージメントの高い職場環境作りに取り組んでまいります。

以上

支給概要

・実施内容 ：定期昇給　兼　春季賞与一時金の支給 （平均総支給120,000円）
　　　　　　上記とは別に例年通りの昇給も実施する（毎6月）
・対象者　 ：2024年４月30日在籍の全従業員（パート含む）
・実施時期 ：2024年４月30日支給予定

• 目指すビジョン
• エルピオは全従業員の働きやすい環境つくりを筆頭に様々な取り組みを行って参ります。企業活動によるCO2排出量の削減をはじめとする環境への配慮、ライフラインを担う事業者としてエネルギー供給の継続、自然災害時に対する社会的責任を備えて、お客様に選ばれる企業で有り続けます。

今後も従業員満足度の向上に加え、業務の自動化・効率化することで社員の働き方の効率化・生産性の向上に留まらず、女性社員の活躍、女性の管理職登用、社員1人ひとりのやりがいや、個人の能力の発揮に繋がる職場づくりも目指して参ります。